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賃上げ確報 平成26年7月

賃上げ確報タイトル

賃上げ確報の概要

対象企業:(株)北見式賃金研究所の顧客で、愛知県下に 本社がある企業。
社員数300人以下。94社。 8561人(男性6979人+女性1672人)。

調査時期:平成26年4月~6月

調査内容:基本給が、昇給前と昇給後で、どう変わったのか?(諸手当の増減は対象外)

確報 「実質基本給」昇給実態 

調査データ:新入社員を除いた管理職、一般従業員男女及び会社
従業員数:8651人 会社数:94社

確報 基本給 昇給実態グラフ
ベアとは?
ベースアップ、略してベアとは、賃金の一律の底上げのことを意味します。
定期昇給、略して定昇とは、1年間勤務したことによる昇給のことを意味します。
中小企業の多くは、賃金表を使っていませんので、一般的にはベアと定昇が分かれていません。
そこで、(株)北見式賃金研究所は次のような基準を設けた上で、ベアの有無を判断しました。  

「新卒の初任給を引き上げ、かつ、初任給アップ額以上の昇給を受けた者が、全社員の8割以上に達した場合をベアとする」

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申し込み欄は、(株)北見式賃金研究所のホームページにあります。FAXではお受けしませんので、ホームページからお願いします。いくつでももらうことができます。

※愛知・岐阜・三重の経営者に限定させていただきます。

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